Employer Branding Agentur

Employer Branding ist eine interdisziplinäre Aufgabe, bei der HR und Unternehmenskommunikation bzw. Marketing eng zusammenarbeiten. Auch die Geschäftsleitung muss dabei einbezogen werden. In unseren Employer-Branding-Projekten ist es häufig so, dass der Lead in der Analyse- und Konzeptionsphase beim HR liegt, in der Kreations- und Umsetzungsphase dann bei Kommunikation und Marketing. Am erfolgversprechendsten ist die langfristig enge Zusammenarbeit beider Bereiche – und einer Agentur als externem Sparring Partner.

Meistens ist es sehr sinnvoll, ja. Ausser, Sie verfügen bereits über ein detailliertes Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen als Arbeitgeber, kennen Ihre Mitbewerber:innen und haben Ihre Zielgruppen inklusive ihren Bedürfnissen scharf definiert.

Auf eine fundierte Analyse legen wir grossen Wert, denn sie ist die Basis für wirkungsvolle Employer-Branding-Konzepte. Für die Zielgruppenanalyse haben sich Workshops mit ausgewählten Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen bewährt. Es geht nichts über den ungeschminkten «O-Ton» der Basis.

Meistens drängt die Zeit und man möchte am liebsten sofort mit dem neuen Arbeitgeber-Auftritt starten. Doch in der Realität braucht eine gründliche Analyse und Konzeption, die Vernehmlassung des EVP-Konzepts sowie der Kreativvorschläge und natürlich die Umsetzung aller Personalmarketing-Massnahmen Zeit. Rechnen Sie deshalb mit neun bis zwölf Monaten für alle drei Angebotsphasen zusammen.

Das ist selbstverständlich möglich, wenn Ihre Ausgangslage und Zielsetzungen genügend klar sind. In diesem Fall verkürzt sich die Umsetzungszeit deutlich – je nach gewünschtem Massnahmenpaket.