EVP: Talente anziehen & binden
Ihre strategische Basis für eine konsistente Arbeitgebermarke
Zu wenig Bewerbungen, zu hohe Recruiting-Kosten? Unsere bewährte Methodik für eine fundierte Employer Value Proposition (EVP) macht den Unterschied.
Vorteile einer professionellen EVP
Lernen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch kennen – kostenlos.
Was eine schwache Arbeitgebermarke wirklich kostet
Fachkräfte prüfen ihren künftigen Arbeitgeber heute sehr genau. Ohne ein präzises und glaubwürdiges Nutzenversprechen können vielfältige Kosten entstehen.
- Vakante Schlüsselpositionen bleiben länger unbesetzt
- Die Stellenbesetzung ist nur mit teuren Personalberater:innen möglich
- Recruiting-Aufwände fallen überdurchschnittlich hoch aus
- Wertvolle Leistungsträger:innen wechseln zur Konkurrenz
- Wichtiges Know-how geht dadurch verloren
- Bestehende Teams leiden unter Mehrbelastung
Eine strategisch entwickelte und in der Unternehmenskultur tief verankerte Employer Value Proposition bekämpft diese Herausforderungen an der Wurzel. Sie schafft Orientierung und Loyalität nach innen und magnetische Anziehungskraft nach aussen.
In 5 Schritten zur wirkungsvollen Employer Value Proposition
Eine EVP, die Top-Talente anzieht und bindet, braucht mehr als kreative Ideen. Unser bewährter 5-Stufen-Prozess legt die Basis für Ihren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Köpfe in Ihrer Nische.
Wir analysieren die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens: von strategischen Zielen bis zu kulturellen Besonderheiten. Diese Erkenntnisse bilden das Fundament Ihrer authentischen EVP.
In Workshops und Interviews erfassen wir die Bedürfnisse und Erfahrungen Ihrer Teams. Denn nur, wenn Ihre EVP von innen gelebt wird, überzeugt sie auch nach aussen.
Durch eine systematische Analyse Ihrer Konkurrenz finden wir relevante Differenzierungspotenziale. Das Ergebnis: Eine EVP, mit der Sie sich spürbar von anderen Arbeitgebern abheben.
Hier entsteht Ihr einzigartiges Arbeitgeberversprechen: prägnant, überzeugend und direkt umsetzbar. Wir verbinden Ihre Stärken mit den Bedürfnissen Ihrer Zielgruppen – für ein einheitliches Employer Branding.
Neben der Employer Value Proposition gehört auch die Planung geeigneter Kommunikationsmassnahmen zu einer Employer-Branding-Strategie. Das Ziel: Ein konsistentes Erlebnis entlang der gesamten Candidate Journey.
Ihr erster Schritt zur EVP-Entwicklung
Lernen Sie uns in einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch kennen. Wir hören Ihnen zu, verstehen Ihre Situation und definieren anschliessend gemeinsam die nächsten Schritte.
Das methodische Vorgehen und die Fachexpertise von C-Factor im Bereich des Employer Brandings haben mich überzeugt. Wir haben eine tragfähige Kommunikationsplattform erhalten, mit der wir für lange Zeit arbeiten können. Der neue Auftritt kommt super an und die Kolleg*innen in Kommunikation und HR sind hoch motiviert, die nächsten Schritte anzugehen.
Heike Isselhorst, Leiterin Kommunikation – Sozialdepartement der Stadt Zürich
C-Factor hat unser Kernversprechen als Arbeitgeberin zielgerichtet herausgearbeitet und in einen attraktiven Arbeitgeber-Auftritt umgesetzt. Das innovative Kreativkonzept und die starken Resultate der Recruiting-Kampagne haben uns begeistert; unser Arbeitgeberprofil hat klar zugelegt.
Corinne Tschudi, Head HR, VITREA Schweiz
Dank der fundierten Grundlagenarbeit von C-Factor konnten wir gemeinsam eine EVP entwickeln, die genau vermittelt, was uns als Arbeitgeberin einzigartig macht. Das Kreativkonzept «Open minds for an open future», trägt massgeblich zum Erfolg unseres Employer Brandings bei.
Sandra Epper, Head of Marketing & Communications – Aveniq
C-Factor hat das schlummernde Potenzial der CONCORDIA rasch entdeckt und in einen überzeugenden Arbeitgeber-Auftritt umgesetzt. Beim Change-Prozess vom Sie zum Du begleitete uns die Agentur umsichtig.
Joëlle Ziegler, Bereichsleiterin Personal, CONCORDIA
Warum eine EVP mit C-Factor entwickeln?
Eine Employer Value Proposition ist das Resultat einer tiefgehenden Analyse und muss hohen Anforderungen standhalten. Deshalb lässt sie sich nicht einfach in 5 Minuten mit einer KI-Plattform erzeugen. Als strategische Grundlage leistet sie dafür über viele Jahre wertvolle Dienste.
Über ein Dutzend erfolgreiche EVP-Projekte sprechen für sich: Mit unserem strukturierten 5-Stufen-Prozess führen wir Sie zielsicher zu Ihrer individuellen EVP.
Von der Industrie über die IT-Branche bis hin zum Gesundheitswesen: Wir kennen die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen – und zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich von Ihrer Konkurrenz abheben können.
Als Employer Branding-Expert:innen stellen wir die richtigen Fragen und übersetzen Ihre Stärken in ein überzeugendes Nutzenversprechen für Ihre Zielgruppen.
Von Anfang an entwickeln wir Ihre EVP mit Blick auf die spätere Implementierung. Damit legen wir den Grundstein für Ihre künftigen Employer-Branding und Recruiting-Massnahmen.
Erfolgsgeschichten
Employer Branding
Weiterlesen: Employer BrandingInsgesamt zehn Employer Branding Key Visuals bringen das Arbeitgeberversprechen von VITREA Schweiz auf den Punkt und sorgen für Aufmerksamkeit und Wiederkennbarkeit entlang der gesamten Candidate Journey. Heben Sie sich von der Masse der Arbeitgeber ab? Erfahren Sie, wie Sie mit zielgerichtetem Employer Branding neue Mitarbeiter finden und langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
Arbeitgeberauftritt
Weiterlesen: ArbeitgeberauftrittAveniq stärkt mit neuem Arbeitgeberauftritt ihre Position im IT-Arbeitsmarkt und verbessert Attraktivität für Fachkräfte.
Arbeitgeberprofil
Weiterlesen: ArbeitgeberprofilAttraktivität als Arbeitgeber steigern und Personalmarketing effizienter gestalten: Darum geht es beim Employer Branding.
3-Klick-Bewerbung
Weiterlesen: 3-Klick-BewerbungUm Pflegefachkräfte trotz Fachkräftemangel zu finden, ging das Kispi neue Wege: Online-Bewerbung innert 15 Sekunden.
Häufige Fragen zur Entwicklung einer EVP
Die Entwicklung einer EVP ist eine strategische Investition, die sich langfristig durch effektiveres Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung auszahlt. Der konkrete Aufwand richtet sich nach Ihren individuellen Anforderungen und Grundlagen.
Ja, der Erfolg zeigt sich in messbaren Resultaten: passendere Bewerbende, eine stärkere Mitarbeiterbindung und eine höhere Motivation in den Teams. Diese Faktoren lassen sich durch regelmässige Erhebungen nachweisen.
Interne Teams kennen ihr Unternehmen am besten. Doch genau das kann zum Hindernis werden. Unser kritischer Aussenblick und unsere bewährte Methodik sind entscheidende Faktoren für eine EVP, die wirklich überzeugt.
Eine EVP ist das strategische Fundament für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Dieser Prozess erfordert mehrere Jahre konsequentes Employer Branding. Eine EVP sollte, ja muss deshalb zwingend drei bis fünf Jahre genutzt werden, um sie wirklich in die Köpfe zu bringen. Deshalb lohnt sich die Investition in eine gründlich entwickelte EVP, die diese Zeit überdauert.
Die EVP bildet die strategische Basis für Ihr Employer Branding und Ihr Recruiting. In einem nächsten Schritt entwickeln wir daraus ein Kreativkonzept und unterstützen Sie bei der Umsetzung der Massnahmen – von der Karrierewebsite über Recruiting-Kampagnen bis hin zu internen Kommunikationsmassnahmen. So wird aus Ihrer EVP eine erlebbare, authentische Arbeitgebermarke.