Ausschlaggebend dafür war die innovative «15-Sekunden-Bewerbung» des Zürcher Kinderspitals. Der Hintergrund: Komplizierte Onlineformulare wirken abschreckend. C-Factor und xeit vereinfachten die Komplexität des Bewerbungsverfahrens radikal, so dass eine Bewerbung per Smartphone innert 15 Sekunden möglich ist. Dem Kinderspital Zürich gelang es dadurch, die Anzahl Bewerbungen zu vervierfachen und alle offenen Stellen innert wenigen Monaten zu besetzen. Es zeigt sich: Im Wettbewerb um Fachkräfte wirkt sich eine sorgfältig gestaltete Candidate Experience sehr positiv aus und ist ein nachhaltiges Instrument für das Employer Branding. Davon war auch die Jury überzeugt.